8 formas de lidiar con el acoso sexual en el lugar de trabajo

Cuando no esté muy seguro de cómo tratar con un compañero de trabajo que se comporta de manera inapropiada con usted, aquí hay algunas cosas que puede hacer.

Desafortunadamente, el acoso sexual es un problema común en el lugar de trabajo. Es indiscriminado, y cualquiera puede ser víctima. Si bien la mayoría de las personas culpables de este comportamiento inapropiado están motivadas sexualmente, también hay algunas que ignoran que su comportamiento constituye acoso sexual.

El acoso sexual afecta a todos: hombres, mujeres y personas LGBT pueden ser víctimas. Cuando uno se convierte en víctima, es fundamental saber cómo afrontar eficazmente el acoso sexual para que no vuelva a ocurrir.

El acoso sexual es cualquier tipo de comportamiento coercitivo o intimidatorio de naturaleza sexual. Es ilegal en la mayoría de los países y está muy mal visto en el lugar de trabajo. Sin embargo, diferentes países tienen una comprensión diferente y definiciones legales de acoso sexual. En la mayoría de los entornos laborales, el acoso sexual es un delito grave y, a menudo, que se puede dar por terminado.

Idealmente, la relación en el lugar de trabajo debe ser profesional y positiva, de manera que las personas se sientan cómodas trabajando juntas. Aunque formar relaciones más profundas, como amistades y relaciones románticas, no está explícitamente prohibido, las personas deben saber la gran diferencia cuando se trata de lo que constituye un comportamiento adecuado y un comportamiento acosador.

Formas de acoso sexual

El acoso sexual puede tomar diferentes formas, y las personas deben tener en cuenta que lo que pueden parecer «gestos inofensivos y juguetones» en realidad podrían significar otra cosa. Recuerde que la forma en que interactúa casualmente con amigos cercanos podría ser inaceptable para un compañero de trabajo que provenga de un entorno diferente. El acoso sexual puede ser tan manifiesto como el contacto físico o puede adoptar la forma de comunicación verbal o no verbal. Aquí hay un par de ejemplos.

#1 Contactos no deseados. Las formas aceptables de contacto físico en el lugar de trabajo se limitan a las siguientes: Apretones de manos, chocar los cinco, chocar los puños y palmadas amistosas en los hombros. Cualquier cosa más allá de eso podría ser cuestionable. Los abrazos, los empujones, los besos, los toquecitos en el trasero, etc. ya son considerados formas íntimas de contacto que deben reservarse para las personas cercanas a ti.

Incluso si eres tan cercano a tu compañero de trabajo, resérvalo para tus reuniones personales. Otras personas podrían malinterpretar esos gestos, además de que se ve poco profesional.

#2 Comentarios/conversaciones inapropiadas. Esto incluye comentarios que cosifican o degradan sexualmente a la otra persona. Podría ser un comentario despreocupado sobre una parte del cuerpo o dar a entender que la persona está dotada en un acto sexual. También podría tomar la forma de preguntas intrusivas sobre la vida personal o sexual de la persona.

# 3 Chismes. A veces, los comentarios no están dirigidos a la persona objetivo, sino que se comparten con otros compañeros de trabajo. De esta forma, la idea se difunde en el ámbito laboral y agrava mucho el problema del acoso. Las personas pueden chismear sobre la vida sexual de la otra persona o compartir comentarios inapropiados entre ellos como se mencionó en el punto anterior.

#4 Acoso sexual cibernético. Esto toma la forma de correos electrónicos, enlaces, fotos, conversaciones en salas de chat y otros medios cargados de contenido sexual que no entran en la categoría de comunicación profesional decente. Esta forma de acoso sexual es cada vez más común debido al anonimato que proporciona la interacción en línea.

# 5 Otras formas de comportamiento no verbal, como mirar con los ojos, mirar fijamente y exposición indecente. ¿Necesitamos decir más?

¿Cómo afecta el acoso sexual a las personas en el lugar de trabajo?

La intimidación y la naturaleza coercitiva del acoso sexual no ayudan de ninguna manera a crear un ambiente de trabajo saludable. Es un ataque directo a una persona y puede afectar seriamente las relaciones que se forman en la oficina, lo que puede dañar la capacidad de la persona para ser productiva.

#1 La persona objetivo sufre vergüenza, ansiedad y estrés al ser sexualizada y cosificada públicamente.

#2 El acoso sexual crea hostilidad entre los compañeros de trabajo participantes, especialmente si se confronta el comportamiento.

#3 Daña el trabajo en equipo, reduce la comunicación interpersonal y daña la productividad.

#4 El agresor y la víctima son prejuzgados. Pueden ser rechazados o excluidos de los grupos y, por lo tanto, sufrir la pérdida de confianza de sus colegas.

#5 Si una persona es despedida debido al acoso sexual, podría resultar en una carrera dañada debido a las malas credenciales. Los casos graves a menudo requieren que las personas se muden a otra ciudad o estado.

#6 Las víctimas pueden caer presas de la “culpa de la víctima”, en la que se examina su estilo de vida, vestimenta y actividades personales.

#7 Las propias relaciones de la víctima pueden verse afectadas. Una pareja hostil que confronta al agresor podría entrar en una pelea física fea.

#8 Las víctimas pueden estar sujetas a más acoso si el delincuente está en una posición de poder.

Cómo lidiar con el acoso sexual

Lamentablemente, incluso si existen leyes y reglas internas que prohíben el acoso sexual, aún ocurre con mucha frecuencia. Para agravar aún más el problema, la mayoría de las víctimas a menudo se niegan a denunciar tales incidentes por temor a represalias si el delincuente ocupa un puesto de alto rango en la organización. Estas son algunas de las cosas que puede hacer para lidiar con ese compañero de trabajo indeseable.

# 1 Habla con la persona. Pídales que se detengan. Esta es a veces la opción más difícil para algunas personas que no son conflictivas. Pero a menudo, hablar directamente con la persona involucrada es la mejor manera de cortar el comportamiento no deseado de raíz.

Después de un incidente, es recomendable hablar directamente con la persona para enviarle un mensaje de que no aprueba ese comportamiento. También podría ayudar al establecer un límite o aclarar un malentendido que usted ve como acoso sexual. Además, informe a la otra persona que si no cesa y desiste, iniciará una acción adicional.

# 2 Reúna evidencia. Guarde e imprima correos electrónicos y mensajes de texto incriminatorios, capte las interacciones de las redes sociales, guarde fotos y guarde grabaciones de voz. Esto podría ayudarlo a formar un caso sólido contra la persona infractora, o puede usar esta evidencia para convencerlos de que se detengan antes de hablar con las autoridades.

#3 Hable con otras víctimas y testigos. Además de la evidencia física, podría hablar con otros compañeros de trabajo que también son víctimas. También puede reunir testigos y sus declaraciones formales. Esto agregaría más peso a su queja, en caso de que se vea obligado a llevarla más lejos. Pero recuerde que obtener el apoyo de los demás es para presentar un caso sólido, no para intimidar o chismear sobre la persona infractora.

# 4 Hable con un supervisor. Hable con su supervisor inmediato si la persona infractora es un compañero de equipo. Hable con el supervisor del acosador si el agresor pertenece a otro equipo. Podrías hacer esto si confrontar al acosador no es una opción, o si ya lo hiciste, pero aún continúa acosándote sexualmente. Es mejor si lo formaliza enviando por correo electrónico al supervisor una queja por escrito o un informe del incidente, que describa la situación en la que fue acosado.

# 5 Presente una queja a Recursos Humanos. RR.HH. es el departamento habitual que se encarga de cualquier problema relacionado con el lugar de trabajo. Algunos incluso tienen un oficial de acoso sexual dedicado para manejar estos casos. Si todas las conversaciones y advertencias preliminares no disuaden al agresor de cometer acoso sexual, lo mejor es que presente un caso oficial a Recursos Humanos. Para que su caso tenga peso, puede incluir todas las pruebas que reunió, además del respaldo de su supervisor o gerente.

#6 Póngase en contacto con la alta dirección. Los casos a menudo no requieren esta solución, pero si la parte infractora pertenece a la gerencia media *por ejemplo, supervisores y gerentes de área* y usted es víctima de un blanqueo en el lugar de trabajo o incluso de un chantaje, llévelo a la alta gerencia. A los miembros de la junta no les gustaría escuchar que sus gerentes subalternos se portan mal, y mucho menos participar en un encubrimiento de sus delitos menores. Es probable que obtenga más respuestas de sonido de esta opción.

#7 Respalde su caso ante la EEOC. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC es una organización que se ocupa de cuestiones laborales como la discriminación y el acoso sexual. Si todas las opciones que probó siguen sin funcionar, envíe su caso a un representante de la EEOC. Esta organización se especializa en casos de acoso sexual y tiene mucha experiencia en el trato con agresores.

# 8 Presente una demanda. Si todo lo demás falla y has agotado todas las opciones que tienes para hacer que la otra persona deje de acosarte, siempre puedes presentar una demanda. Esta es la mejor opción si se encuentra involucrado en una conspiración de toda la empresa para suprimir su caso y si el problema está afectando su vida en gran medida.

Legalmente, podría demandar a la persona infractora y a la propia empresa por no tomar las medidas adecuadas para su situación. Las demandas podrían generar una compensación por daños y perjuicios, lograr su reincorporación a su puesto y sancionar a la parte infractora.

El lugar de trabajo debe ser un lugar de profesionalismo y respeto. Por lo tanto, cualquier forma de acoso sexual debe evitarse y abordarse adecuadamente. A diferencia de un compañero de trabajo molesto, el acoso sexual no se puede abordar ignorándolo, ya que el agresor puede suponer que no ofrecer resistencia implica consentimiento.